In een spoor 2 traject wordt er gezocht naar een passende functie bij een andere werkgever. Je hebt jaren bij een werkgever gewerkt en opeens kan dit door omstandigheden niet meer. De werkgever wil graag helpen en verkent in eerste instantie of een andere functie binnen de organisatie beschikbaar en passend is. Wanneer blijkt dat de werknemer niet meer kan terugkeren binnen de eigen organisatie start het spoor 2 traject.
Mogelijkheden spoor 2 re-integratietraject
Wij bieden een spoor 2 traject op maat en proberen samen met de werknemer en werkgever allereerst de juiste richting te bepalen door samen in te zoomen op onderstaande vragen:
- Waar loop je tegenaan?
- Wat heb je nodig?
- Waar ben je het meest mee geholpen?
Het traject wordt vervolgens vorm gegeven door middel van intensieve begeleiding en coaching, middels de methodiek Systemisch werk, de loopbaantrechter en De Positieve Gezondheid met als doel:
- Omgaan met het verlies van het eigen werk
- Vergroten zelfvertrouwen
- Het bepalen en zoeken van een nieuwe arbeidsrichting
- Het sollicitatieproces
- Het zoeken en vinden van een nieuwe baan.
Werkervaringsplek re-integratietraject
Rendiz heeft verschillende werkervaringsplekken in noord- en midden Limburg. Wij hebben de mogelijkheid om deze locaties/werkplekken in te zetten als werkervaringsplek als iemand bijvoorbeeld weer laagdrempelig werkervaring, structuur en dagritme nodig heeft.
Voor wie is een re-integratietraject spoor 2
De werkgever kan Rendiz inschakelen wanneer een spoor 2 re-integratietraject moet worden opgestart. Rendiz ondersteunt bij de begeleiding en invulling van het traject, maar wanneer nodig ook de werkgever bij de te nemen stappen van de Wet Poortwachter.
Contact met ons
Wil je graag meer weten over het spoor 2 re-integratietraject of wil je een offerte aanvragen neem dan gerust contact met ons op.